Personalvermittlung finden

Sie suchen Personal und kommen über eigene Anzeigen nicht weiter? Im Verzeichnis finden Sie Personalvermittler aus Ihrer Region — mit Bewertungen echter Kunden.

Vermittlung, Überlassung oder Headhunting?

Die drei Modelle unterscheiden sich grundlegend — vor allem darin, wer am Ende Arbeitgeber ist:

Personalvermittlung — der Vermittler sucht Kandidaten, der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Ihnen und der Person. Bezahlt wird bei erfolgreicher Besetzung.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) — die Person bleibt beim Verleiher angestellt und arbeitet bei Ihnen. Geeignet für Auftragsspitzen und Vertretungen; erlaubnispflichtig nach dem AÜG.
Direktsuche (Headhunting) — gezielte Ansprache von Fachkräften, die nicht aktiv suchen. Wird meist in Stufen honoriert, unabhängig vom Erfolg.

Womit Sie rechnen müssen

Bei der Vermittlung sind zwei bis drei Bruttomonatsgehälter der besetzten Stelle üblich, fällig bei Vertragsabschluss. Bei der Zeitarbeit wird ein Stundensatz berechnet, der deutlich über dem Lohn liegt — er enthält Lohnnebenkosten, Verwaltung und Marge.

Was den Preis bestimmt:

Die Besetzbarkeit. Eine gesuchte Fachkraft in einer engen Region kostet mehr als eine Stelle mit vielen Bewerbern.
Das Modell. Erfolgsbasierte Vermittlung ist risikoärmer für Sie, aber teurer je Besetzung als eine Retainer-Vereinbarung.
Die Garantie. Nachbesetzung bei frühem Ausscheiden ist verhandelbar und ihr Geld wert.

Worauf Sie im Vertrag achten sollten

Liegt bei Zeitarbeit eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung vor? Lassen Sie sie sich zeigen — ohne sie ist der Vertrag unwirksam, und die Person gilt als bei Ihnen angestellt.
Wie lange läuft die Nachbesetzungsgarantie, und was passiert, wenn sie greift?
Wann genau entsteht das Honorar — bei Vertragsunterschrift oder bei Arbeitsantritt?
Wie wird mit Kandidaten umgegangen, die Ihnen bereits bekannt sind?
Gilt Equal Pay nach neun Monaten Überlassung, und wie ist das kalkuliert?